Duales Studium Personalmanagement (B.A.)
(m/w/d) bei Senger
- Studiumsbeginn: 01.08.2024 (Praxiserfahrung in den Monaten August und September, Studienbeginn am 01.10.2024)
- Studiumdauer: 6 Semester (3 Jahre)
Duales Studium Personalmanagement (B.A.)
Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind der Schlüssel zum Erfolg. Der Personalbereich ist dafür zuständig passende Mitarbeiter zu finden, diese zu fördern und langfristig im Unternehmen zu halten. Man unterscheidet in der operativen und strategischen Personalarbeit. Im dualen Studium Personalmanagement lernst Du alle Bereiche unseres HR-Bereiches kennen und kannst die zukünftige Ausrichtung bei einem der größten Autohändler in Deutschland aktiv mitgestalten.
Du erhältst fundierte theoretische Fachkenntnisse und persönliche Kompetenzen im Umgang mit Menschen. Da sich unsere Arbeitswelt ständig verändert, beispielsweise durch die Digitalisierung, gehört es auch zu Deinen Aufgaben, innovative Arbeitsprozesse zu unterstützen und mitzugestalten.
Du wirst während des Dualen Studiums Personalmanagement intensiv auf aktuelle und zukünftige Aufgaben der operativen und strategischen Personalarbeit vorbereitet. Die Bereiche Recruiting, On-Boarding, Vertragsmanagement, Lohn- und Gehalt, Mitarbeiterentwicklung, Personalplanung, Ausbildung, Arbeitsrecht und Controlling zählen zu den Inhalten während der Praxisphase.
Durch die enge Verzahnung von Theorie und Praxis wendest Du das Erlernte immer direkt an. 2-3 Tage in der Woche findet die Theoriephase in der Hochschule statt, die weitere Zeit bist Du in unserem Unternehmen beschäftigt. Ebenso werden Erfahrungen aus dem Unternehmensalltag in den anschließenden Theoriephasen thematisiert und Probleme diskutiert.
Die theoretische Ausbildung erfolgt bei der Internationale Hochschule (IU) in Münster.
Unser Ziel ist es, gezielt Fachkräfte für eine erfolgreiche Karriere in der Senger Unternehmensgruppe vorzubereiten. In diesem Studiumsformat geht es um den strategischen und operativen HR-Bereich für die Senger Unternehmensgruppe.
Schwerpunkte
in der Praxis
- Du lernst die operativen und strategischen HR-Bereiche kennen und erwirbst umfassende HR-Kenntnisse
- Recruiting (z.B. Erstellen von Stellenausschreibungen, Mitarbeitersuche über verschiedenste Möglichkeiten und Plattformen, Führen und Analyse von Vorstellungsgesprächen)
- Vertragsmanagement (z.B. Erstellen von Ausbildungs- und Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, allgemeine Schriftstücke)
- Arbeitsrecht (z.B. Tarifverträge, Abmahnungen, Kündigungen)
- Personalplanung
- Mitarbeiterentwicklung (z.B. fachliche und persönliche Entwicklung)
- Schulungsmanagement (z.B. Trainingsbuchung, Herstellertraining, Trainingsanbietersuche)
- Lohn- und Gehalt (z.B. Erstellung Lohn- und Gehaltsabrechnungen)
- Du eignest Dir fachliche, soziale und persönliche Schlüsselqualifikationen an
- Mitarbeit bei Projekten
- Verschiedene Kommunikationsformen (persönlich, telefonisch, digital)
Schwerpunkte
des Studiums
Der dreijährige Bachelor gliedert sich in sechs Semester. Abgeschlossen wird der Studiengang mit dem Titel Bachelor of Arts.
Inhalte des Studiengangs:
Statistik, Managerial Economics, Management und Kommunikation, Personalwesen, Leadership 4.0, Kollaboratives Arbeiten, Arbeitsrecht, Empowermentorientierte Personalbindung, Personalmarketing und -entwicklung, International HR-Management, Kosten- und Leistungsrechnung, Personalcontrolling und Payroll, Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalmanagement
Hochschule: IU Internationale Hochschule GmbH – Münster
Jetzt mehr über die IU Internationale Hochschule Münster erfahren.
Das solltest
Du mitbringen
- Hochschulzugangsberechtigung (allgemeine Hochschulreife)
- Sehr strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Hohes Maß an Neugierde, Lernbereitschaft und Flexibilität
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- sehr gute Mathematik-, Deutsch- und Englisch-Kenntnisse.
- Motivation, in einem Familienunternehmen langfristig Fuß zu fassen
Deine
Vorteile
- Wir übernehmen die Studiengebühren
- Du bekommst eine monatliche Vergütung
- In den Praxisphasen im HR-Bereich entsteht ein direkter Praxisbezug zur Theorie
Deine
Perspektiven
Nach erfolgreichem Abschluss deines Studiums kannst Du in den folgenden Bereichen eine Stelle anstreben:
- Mitarbeiter*in im HR-Bereich mit anschließender Spezialisierung
Wichtige Fragen und Antworten
zum Bewerbungsablauf
Wir sind das ganze Jahr über auf verschiedenen Ausbildungsmessen vertreten. Bei den verschiedenen Messen, die in der Region geplant sind, können Sie sich über Ausbildungsperspektiven in Ihrer Nähe informieren und ohne langen Bewerbungsprozess ganz einfach mit Betrieben in Kontakt kommen und Informationen bekommen. Eine Übersicht über alle Ausbildungsmessen findet Ihr auf unserer Seite.
Der Ausbildungsbeginn ist an allen Standorten der Senger Unternehmensgruppe am 1. August.
Das duale Studium an der Universität beginnt am 01. Oktober. Unsere dualen Studenten starten allerdings schon mit den Auszubildenden am 01. August, um vor dem ersten Semester das Unternehmen und deren Abläufe kennenzulernen.
Unser Bewerberportal öffnet immer am 01.08. eines Jahres für die Ausbildungsplätze des kommenden Jahres.
Es gibt keinen festgesetzten Einsendeschluss für Bewerbungen, aber wir testen im Herbst jeden Jahres die Kandidaten, die sich beworben haben. Meistens sind dann die Ausbildungsplätze für das folgende Jahr schon vergeben. Also je eher man sich bewirbt, umso besser!
Ausschließlich online über unsere Website. Der Bewerbung sollten mindestens folgende Unterlagen beiliegen: Anschreiben, Lebenslauf, letzte beiden Schulzeugnisse.
Die dualen Studenten für Betriebswirtschaft und DCM sind nur in der Unternehmenszentrale in Rheine.
Die dualen Studenten „Automotive“ sind in einer bestimmten Region eingesetzt und werden deshalb voraussichtlich auch in den verschiedenen Standorten der Region arbeiten.
Bei guten Leistungen in der Berufsschule und im Betrieb besteht grundsätzlich die Möglichkeit, die Ausbildung zu verkürzen. Allerdings gelten bestimmte gesetzliche Voraussetzungen und Mindestausbildungszeiten. Gerne beantworten wir Ihre Fragen zu diesem Thema persönlich im Vorstellungsgespräch .
Duale Studenten haben keine Möglichkeit zu verkürzen, hier gibt die Studienzeit die Laufzeit vor.
Wir bilden unsere Nachwuchskräfte aus, damit sie unser Unternehmen langfristig verstärken. Selbstverständlich ist eine Übernahme abhängig von der Leistung während der Ausbildung und von der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens.
Erstklassiger Start mit
vielen Vorteilen.
Klare
Ausbildungsstruktur
Mit unseren Ausbildern vor Ort und unseren Ausbildungsbeauftragten in jeder Abteilung werden Sie umfangreich während der Ausbildung betreut und Sie haben immer einen Ansprechpartner in Ihrer Nähe.
Regelmäßiges
Feedback
Sie bekommen ein regelmäßiges Feedback zu Ihren Leistungen in der Ausbildung. Mit unserem digitalen Beurteilungsbogen, bestehend aus zehn unterschiedlichen Bewertungsfeldern, wie z.B. Fertigkeiten, Arbeitsqualität, Kommunikations- und Teamfähigkeit oder auch Kundenumgang. Dieser dient während der Ausbildung zur Verfolgung Ihrer Entwicklung und bildet die Grundlage für Ihre persönliche Weiterentwicklung.
Förderung
herausragender Leistung
Können Sie während der Ausbildung mit tollen Leistungen überzeugen, dann bieten wir Ihnen zusätzliche Sonderleistungen und die Teilnahme an Events.
Überbetriebliche
Ausbildung
Sie nehmen in der technischen Ausbildung an den überbetrieblichen Lehrgängen der Innungen teil. Die Kosten der Lehrgänge werden von uns übernommen und Sie werden für diesen Zeitraum von uns freigestellt.
Hohe
Übernahmechancen
Konnten Sie uns während Ihrer Ausbildung mit Ihren Leistungen beeindrucken, dann haben Sie direkt nach der Ausbildung sehr hohe Chancen auf eine Übernahme und einen entsprechenden Arbeitsvertrag.
Prüfungs-
vorbereitungen
Wir unterstützen Sie bei Ihrer Prüfungsvorbereitung. Für Ihre Abschlussprüfung können Sie an speziellen Kursen zur Prüfungsvorbereitung teilnehmen.
Interesse an Senger! Gerne beantworten wir alle Ihre Fragen zu Ihrer beruflichen Zukunft mit uns.