Im Fokus steht für mich die
persönliche Weiterentwicklung
Erfahrungsbericht
zum Light up Talentprogramm
von Steven Dauke, Assistenz der Geschäftsführung
Warum hast du dich für das
Light up Talentprogramm beworben?
Im Fokus steht für mich die persönliche Weiterentwicklung, insbesondere der Wunsch, zukünftig mehr Verantwortung zu übernehmen. Das Light up Talentprogramm schien mir dafür das richtige Angebot mit den passenden Inhalten. Und um es vorweg zu nehmen: Die ersten zwei Module haben meine Erwartung voll und ganz erfüllt. Ich bin froh, dass ich dabei sein darf.
Wie hast du das
Auswahlverfahren wahrgenommen?
Das erste Auswahlgespräch mit der Personalabteilung war sehr intensiv für mich und hat mich vor allem in Sachen Selbstreflexion herausgefordert. In einem offenen und freundlichen Gespräch haben wir uns über meine Motivation und Erwartungshaltung ausgetauscht.
Das anschließende eintägige Online-Assessment-Center war für die meisten von uns neu. Dementsprechend waren alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer etwas aufgeregt und nervös. In einem Interview, bei einer spannenden Fallstudie und in einem simulierten Mitarbeitergespräch wurden uns unsere Stärken und Handlungsfelder aufgezeigt. Rückblickend habe ich es als intensiv, aber auch sehr spannend und hilfreich für mich persönlich wahrgenommen. Als besonders wertvoll empfand ich das Feedback, das jeder aus dem Online-Assessment-Center mitgenommen hat. Eine sehr lehrreiche und intensive Erfahrung.
Im Fokus steht für mich die persönliche Weiterentwicklung, insbesondere der Wunsch, zukünftig mehr Verantwortung zu übernehmen
Welche Erfahrungen hast du
in den ersten Modulen gemacht?
Das Thema des ersten Moduls war „Selbstgesteuertes Lernen“ und musste aufgrund von Corona online stattfinden. Nichtsdestotrotz waren alle hoch motiviert und durch die ersten Gruppenübungen kam trotz Onlineveranstaltung schnell gute Stimmung auf. Es lief alles wirklich reibungslos. Inhaltlich ist mir vor allem das „Opfer-Gestalter-Modell“ im Kopf geblieben und die Methoden, wie wir unseren Einflussbereich erweitern, um ins Handeln zu kommen.
Beim zweiten Modul „Kommunikation als Führungskompetenz“ im Factory Hotel in Münster durfte ich dann die Kolleginnen und Kollegen persönlich kennenlernen und erleben.
In Rollenspielen und weiteren Übungen konnten wir verschiedene Konfliktsituationen nachstellen.
Wie war die Dynamik
in der Gruppe?
Mit der Gruppe macht es mir sehr viel Spaß und ich freue mich bereits auf das nächste Modul im November. Vor allem die Zusammensetzung der Gruppe ist spannend, da viele Bereiche der Senger Gruppe aus unterschiedlichen Standorten vertreten sind: Serviceberater, Verkäufer, Senger Management, Mercedes- und Volkswagen-Markenwelt. Umso interessanter macht das den Austausch für mich.
Würdest du das
Light up Talentprogramm empfehlen?
Absolut! Die ersten Module haben sehr viel Spaß gemacht und waren sehr praxisnah. Auch in der Gruppe wurde dieses Bild so wiedergegeben, sodass wir das Programm jedem empfehlen können, der sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterentwickeln möchte. Ich kann nur jeden ermutigen, sich zu bewerben.
