Schwerpunkte in der Praxis

• Du lernst die operativen und strategischen HR-Bereiche kennen und erwirbst umfassende HR-Kenntnisse
• Recruiting (z.B. Erstellen von Stellenausschreibungen, Mitarbeitersuche über verschiedenste Möglichkeiten und Plattformen, Führen und Analyse von Vorstellungsgesprächen)
• Vertragsmanagement (z.B. Erstellen von Ausbildungs- und Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, allgemeine Schriftstücke)
• Arbeitsrecht (z.B. Tarifverträge, Abmahnungen, Kündigungen)
• Personalplanung
• Mitarbeiterentwicklung (z.B. fachliche und persönliche Entwicklung)
• Schulungsmanagement (z.B. Trainingsbuchung, Herstellertraining, Trainingsanbietersuche)
• Lohn- und Gehalt (z.B. Erstellung Lohn- und Gehaltsabrechnungen)
• Du eignest Dir fachliche, soziale und persönliche Schlüsselqualifikationen an
• Mitarbeit bei Projekten
• Verschiedene Kommunikationsformen (persönlich, telefonisch, digital)

Das solltest Du mitbringen:

• Hochschulzugangsberechtigung (allgemeine Hochschulreife)
• Sehr strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
• Hohes Maß an Neugierde, Lernbereitschaft und Flexibilität
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• sehr gute Mathematik-, Deutsch- und Englisch-Kenntnisse.
• Motivation, in einem Familienunternehmen langfristig Fuß zu fassen

Deine Vorteile

• Wir übernehmen die Studiengebühren
• Du bekommst eine monatliche Vergütung
• In den Praxisphasen im HR-Bereich entsteht ein direkter Praxisbezug zur Theorie

Deine Perspektiven:

Nach erfolgreichem Abschluss deines Studiums kannst Du in den folgenden Bereichen eine Stelle anstreben:

• Mitarbeiter*in im HR-Bereich mit anschließender Spezialisierung